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Ihre Zukunft
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Was uns ausmacht

Die PageGroup besteht aus drei weltweit führenden Marken im Recruiting: Page Executive, Michael Page und Page Personnel. Jede Marke agiert eigenständig, um Top-Kandidaten unterschiedlicher Karrierestufen zu erreichen – C-Level-Entscheider, qualifizierte Fach- und Führungskräfte sowie Zeitarbeitnehmer.

Bei der PageGroup teilen und leben wir fünf Werte, die Grundlage unseres Erfolgs sind: Stolz,  Leidenschaft, Durchhaltevermögen, Teamwork und Spaß.

Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun – in jedem unserer Büros, weltweit. Das unterscheidet uns von anderen. Werden Sie ein Teil von uns und profitieren Sie von den besten Trainings, von interner Unterstützung, von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten während Ihrer gesamten beruflichen Karriere in der PageGroup sowie von zahlreichen Incentives als Anerkennung für Ihre Arbeit.

Bei keinem anderen Unternehmen erhalten Sie die Karrierechancen, die wir Ihnen bieten – dabei liegt es ganz bei Ihnen, welche Richtung Sie einschlagen. Sie möchten ein Team von Consultants leiten, die ihre Quartalsziele jedes Mal übertreffen? Sie möchten Ihre berufliche Karriere auf internationaler Ebene vorantreiben? Sie möchten der erfolgreichste Berater werden? All das ist möglich bei der PageGroup.

 

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Ihre Aufgabe


Wir sind Spezialisten im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Experten in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kunden somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.

Zu den Aufgaben eines Personalberaters bei der PageGroup gehören Business Development, Kundenberatung, Umsatzgenerierung sowie der Austausch mit Kunden, Kandidaten und Kollegen bei der PageGroup.

Woche als Berater

Ihre Aufgabe


Zu den Hauptaufgaben eines Personalberaters gehören:

  • Identifizierung und Aufbau von Kunden-/Geschäftsbeziehungen in einem wettbewerbsintensiven Umfeld
  • Beratung und Verkauf der besten Lösung zur Ansprache von Kandidaten und Pflege des Bewerberpools
  • Verständnis und Erfüllung der Anforderungen jedes einzelnen Kunden bzw. Auftrags
  • Auswahl geeigneter Kandidaten und Kommunikation der Möglichkeiten, die das rekrutierende Unternehmen bietet
  • Organisation des Prozesses vom Bewerbungsgespräch bis zur Angebotsphase und darüber hinaus
  • Beratung in Bezug auf Lebenslaufgestaltung und Bewerbungsgespräche sowie allgemeine Karriereberatung
  • Networking zur Generierung von Informationen, die weitere Geschäftschancen eröffnen

 

MAI
MO
  • Business Development Calls
  • Persönliche Treffen mit Kunden
  • Kunden-Pitches
  • Kundengespräche zum Thema Anzeigenschaltung
DI
  • Kundenpräsentation von sogenannter  Shortlists mit vorab ausgewählten Kandidaten
  • Bewerbungs-gespräche mit Kandidaten
  • Feedback an die Kandidaten nach Bewerbungs-gesprächen
  • Follow-up mit dem Kunden
MI
  • Kandidaten-ansprache durch Social Media
  • Aktualisierung des Kandidatenpools
  • Kandidatenauswahl anhand von Lebensläufen
  • Briefing der Kandidaten vor einem Bewerbungs-gespräch
DO
  • Aushandeln von Konditionen mit dem Kunden
  • Weiterbildungen, Schulungen und Trainings
  • Einzelgespräche mit dem Manager
  • Geschäftsessen mit dem Kunden
FR
  • Frühstückstreffen
  • Teamevents
  • Sammeln von Incentives

Über uns


Page Executive, Michael Page und Page Personnel sind die drei Marken und das Fundament der PageGroup. Werden Sie Teil eines unserer Teams und arbeiten Sie für eines der renommiertesten Unternehmen der Branche.

Angefangen hat alles mit der Unternehmensgründung im Jahr 1976. Seither sind wir kontinuierlich gewachsen und sind heute weltweit führend im spezialisierten Recruiting mit 152 Büros in 35 Ländern. Unser globales Mitarbeiternetzwerk arbeitet eng zusammen, um unsere Unternehmensziele zu erreichen und bleibt dabei stets den Werten der PageGroup treu.

Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt: Werden Sie Consultant bei der PageGroup.

Für weitere Informationen können Sie hier unseren Geschäftsbericht als PDF herunterladen. Download
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Passen Sie zu uns?


Die Recruiting-Branche ist ein schnelllebiges, aufregendes und absolut lohnenswertes, aber ebenso herausforderndes Geschäft. Sie müssen sich in einem Vertriebsumfeld durchsetzen können, wenn Sie im Recruiting erfolgreich sein möchten.

Machen Sie den Test und finden Sie heraus, ob Sie die Voraussetzungen erfüllen, um Personalberater bei der PageGroup zu werden.

Starten Sie unseren Test

Passt Ihre Persönlichkeit zum Job eines Personalberaters?

Machen Sie den Test und finden Sie heraus, ob Sie die nötigen Eigenschaften mitbringen, um Personalberater bei der PageGroup zu werden.

Entschlusskraft

1. Welche der unten stehenden Situationen beschreibt Sie am besten, wenn Sie eine wichtige Entscheidung treffen müssen?
A. Ich treffe in der Regel keine überstürzten Entscheidungen, denn das ist mir unangenehm.
B. Ich versuche, neue Lösungen für Probleme zu finden und entscheide mich dann für ein bestimmtes Vorgehen.
C. Ich werde nervös und wäge einige Zeit ab, bevor ich eine Entscheidung treffe.

Teamwork

2. Wie fühlen Sie sich, wenn Sie vor einer Gruppe von Menschen Ihre Meinung äußern sollen?
A. Ich lasse andere Menschen gern zuerst zu Wort kommen.
B. Andere Menschen nach ihren Ideen und Meinungen zu fragen, ist ein Beweis für zu wenig Erfahrung und Fachwissen.
C. Bevor ich meine Meinung äußere oder Feedback gebe, versuche ich, die Situation aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten.

Überzeugungskraft

3. Welche Aussage trifft am ehesten auf Sie zu, wenn Sie andere von einem bestimmten Vorgehen überzeugen wollen?
A. Die Angst, einen Fehler zu machen, wirkt sich auf viele meiner Entscheidungen aus.
B. Ich bin in der Lage meine Ideen klar und präzise zu formulieren und versuche, das beste Ergebnis zu erzielen.
C. Ich nehme ein direktes und herausforderndes Verhalten an.

Flexibilität

4. Wie würden Sie sich am ehesten beschreiben?
A. Ich glaube dass, egal was das Leben bereithält, ich mich mit der Zeit anpassen werde.
B. Mir macht es Spaß, Neues zu lernen und mich herauszufordern.
C. Ich bin jemand, der auch über den Tellerrand blickt.

Durchhaltevermögen

5. Wie reagieren Sie bei negativem Feedback?
A. Ich versuche, die Situation aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten, um die beste Lösung zu finden.
B. Wenn ich negatives Feedback erhalte, suche ich sofort nach Beispielen, die diesen Vorwurf widerlegen.
C. Ich gehe hart mit mir ins Gericht wenn ich scheitere und überlege lange, was ich hätte besser machen können.
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Ihre Fähigkeiten


Wir wissen, dass bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten unsere Mitarbeiter erfolgreich machen.

Viele dieser Fähigkeiten und Kompetenzen lassen sich leicht von Ihrer derzeitigen oder früheren Berufserfahrung übertragen. Mussten Sie schon einmal ein Verhandlungsgespräch führen? Mussten Sie Ihr Vorgehen entsprechend Ihres Publikums anpassen? Mussten Sie sich schon einmal selbst fordern, um das beste Ergebnis zu erzielen?

Die Fähigkeiten, beeindruckend und überzeugend zu sein, Beziehungen aufzubauen, als Teil eines Teams zu arbeiten, Ziele zu erreichen und für die besten Ergebnisse zu kämpfen, zeichnen Sie aus und machen Sie zu einem erfolgreichen Personalberater.


Die Arbeit im Recruiting kann herausfordernd sein: Sie müssen auch mit negativem Feedback umgehen können. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie über diese besonderen Fähigkeiten verfügen, dann bewerben Sie sich jetzt.
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Studenten und Absolventen

Geben Sie Ihrer Karriere einen Schub und werden Sie Personalberater bei der PageGroup.

Warum?

Ihre Karriere bei uns zu starten lohnt sich nicht nur, weil wir zu den renommiertesten Unternehmen der Branche zählen, sondern auch, weil Sie an jedem unserer Standorte von den attraktivsten Incentives und Extraleistungen profitieren können. Sie durchlaufen ein marktführendes Sales-Training und erhalten jegliche Unterstützung bei der Aneignung notwendiger Fähigkeiten und Kompetenzen, um Top-Kunden zu gewinnen und sich einen Namen in der Branche zu machen.

Weltweit bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher Studentenpraktika und Absolventenprogramme, damit Sie praktische Erfahrung sammeln können.

FAQs

Die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten steht an erster Stelle bei all unseren Mitarbeitern, vom Consultant bis zum Director. Es ist eine besondere Herausforderung, Verhandlungen im Namen unserer Kunden zu führen, um die besten Kandidaten für bestimmte Jobs zu vermitteln und gleichzeitig das beste Angebot für unsere Kandidaten zu finden.

Ja, es handelt sich hierbei um B2B-Vertrieb.

Hier ist ständig etwas los. Da unsere Teams an den einzelnen Standorten recht überschaubar sind, arbeiten wir in Großraumbüros, wo sowohl die gegenseitige Unterstützung als auch der Spaß an der Arbeit besonders gefördert werden.

Die Euphorie bei einer erfolgreichen Kandidatenvermittlung und die Anerkennung bei Zielerreichung sind innerhalb des ganzen Unternehmens spürbar. Ein weiterer Faktor ist der Stolz, für so ein bekanntes Unternehmen zu arbeiten.

Sie erhalten ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt mit der Möglichkeit, leistungsorientierte Bonus- bzw. Provisionszahlungen zu bekommen. Ihre Karriere innerhalb der PageGroup entwickelt sich in Abhängigkeit von den Ergebnissen, die Sie erzielen – 87 % unserer Direktoren wurden innerhalb des Unternehmens befördert. Darüber hinaus nehmen die erfolgreichsten Mitarbeiter an Incentive-Reisen ins Ausland teil, bei denen der Spaß an erster Stelle steht. Ihr Anerkennungspaket wird mit wettbewerbsfähigen Extraleistungen abgerundet.

Alle Consultants werden anhand von speziellen KPIs für ihren Tätigkeitsbereich gemessen, die täglich mit dem jeweiligen Manager besprochen werden – so kann Ihre Leistung nachverfolgt und ständig verbessert werden. Außerdem finden Evaluationsgespräche je Quartal statt, bei denen Sie unter anderem die Möglichkeit haben, Ihre langfristigen Karriereziele zu besprechen.

Neben dem nationalen Trainingsprogramm für Personalberater erhalten Sie zusätzlich persönliche Unterstützung von Ihrem Manager: Coaching am Arbeitsplatz, Prozessbegleitung sowie spezielle Workshops zu den Schlüsselqualifikationen im Recruiting.

Erfolgreiche Bewerber müssen entweder ein Auswahlgespräch absolvieren oder an einem Assessment-Center teilnehmen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, direkt vor Ort Zeit mit dem Team zu verbringen, in dem Sie voraussichtlich arbeiten werden und Sie haben ein Gespräch mit dem verantwortlichen Managing Director.

Wir werden Sie in jedem Fall kontaktieren, um Ihnen mitzuteilen, ob Sie erfolgreich waren und den Job erhalten haben. Außerdem geben wir Ihnen Rückmeldung darüber, wie Sie abgeschnitten haben.

Bei der PageGroup sind Sie Teil eines weltweit führenden Unternehmens in der Personalberatungs- Branche.

Wir bieten Ihnen ein attraktives Unternehmensumfeld und stellen unsere Mitarbeiter sowohl vor Herausforderungen als auch Möglichkeiten, damit sie ihr Potenzial entfalten und ihren Beitrag zum Erfolg der PageGroup leisten können.