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Top Employer 2017

Pourquoi nous choisir ?

La fierté, la passion, la ténacité, l'esprit d'équipe et la convivialité. Telles sont les valeurs clefs de PageGroup et les fondements de notre réussite.

Bien plus que de simples mots les valeurs sont l'essence même de notre identité. Rejoignez-nous et  bénéficiez d’une formation approfondie d’un accompagnement tout au long de votre carrière et de perspectives d’évolution intéressantes.

Pourquoi nous choisir ?

Évolution de carrière

Le développement de votre carrière est l'une de nos principales préoccupations. Nous encourageons l'évolution de nos Consultant(e)s que nous accompagnons dans le cadre de promotions à travers nos différentes marques en France ou à l’international. Toutes les personnes ayant des responsabilités hiérarchiques - du manager de premier niveau au Directeur(trice) Général(e) - ont un jour été Consultant(e) dans un de nos bureaux. 

 

 

  • Consultant(e)
    • Céline Desjouis
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      Céline Desjouis

      Consultante Senior Michael Page

      Mon parcours :

      Issue d'une double formation RH et Marketing réalisée à Paris Dauphine, j'ai toujours évolué dans l'univers du recrutement. Jeune diplômée chez Michael Page, je débute en octobre 2010 comme Chargée de Recherche sur deux divisons Finance et Commercial, avant d‘évoluer rapidement sur une fonction de Consultante puis de Consultante Senior sur les métiers commerciaux et marketing au sein du bureau lyonnais.

      Mon poste :

      Rencontrer des interlocuteurs variés et de bon niveau, être au plus prés des décisionnaires, et être source de conseil aussi bien du côté candidat que client rendent le métier riche et attrayant au quotidien. 

      Mes conseils :

      Rigueur, ténacité et adaptabilité sont à mon sens les maîtres mots pour réussir dans les premiers temps au sein du Groupe. Il est nécessaire de s'imprégner de la culture d'entreprise et de prendre du plaisir dans la relation client/candidat.

    • Paola Di Martino
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      Paola Di Martino

      Consultante Page Personnel

      Mon parcours :

      Ayant suivi un cursus en économie internationale et titulaire d’un Master 2 en RH, j’intègre début 2013 la division Commercial & Marketing de Michael Page Milan pour travailler sur le secteur FMCG et industriel. En février 2014, je rejoins la division Juridique & Fiscal de Page Personnel à Paris comme Consultante et j’axe mon développement commercial sur les secteurs que je connais le mieux : ceux de la distribution et de l’industrie. 

      Mon poste : 

      • Gestion des missions de recrutement de profils juridiques ;
      • Screening des CV et entretiens de sélection ;
      • Développement commercial et fidélisation clients ;
      • Relations avec les candidats et les clients pour la recherche de solutions adaptées.

      Mes conseils :

      • Organiser ses actions jour par jour et semaine par semaine pour atteindre l’ensemble des objectifs ;
      • Garder toujours une approche positive, rester motivé et focalisé sur les résultats ; 
      • Observer les best practices des managers et des membres de l’équipe pour monter en compétence rapidement ;
      • Adhérer aux valeurs de participation, persévérance et esprit d'équipe, c’est très précieux pour avancer. 
  • Manager
    • Vincent Decitre
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      Vincent Decitre

      Manager Exécutif Michael Page 

      Mon parcours :

      Après une expérience commerciale de 4 ans dans l’industrie, j’ai intégré Michael Page à Neuilly en mars 2007 comme Consultant. J’ai eu l’opportunité de rejoindre le bureau de Lyon pendant l’été 2008, toujours au sein de la division Commercial & Marketing. En 2010 j’ai été promu Consultant Senior et j’ai commencé à monter mon équipe. Je suis Manager Exécutif depuis avril 2012. 

      Mon poste :

      Je suis en charge des divisions Commercial & Marketing et Retail pour les régions Rhône-Alpes et Auvergne.
      Je gère un budget et suis en charge de la rentabilité de mon périmètre. Je gère des missions de recrutement au quotidien. J’effectue une prospection constante pour alimenter la division en nouveaux clients.
      Je recrute, forme et accompagne des consultants dans leur développement professionnel.

      Mes conseils :

      Vos résultats doivent être réguliers. Soyez rigoureux et exemplaires. Créez des synergies avec les autres divisions, aidez les nouveaux entrants, montrez vos qualités de communicant, dégagez une image positive. 

    • Dean Rose
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      Dean Rose

  • Directeur(trice)
    • Marie-Hélène Agard
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      Marie-Hélène Agard

      Directrice Senior Page Personnel 

      Mon parcours :

      J’ai commencé comme Consultante au sein de la division Finance où j’ai eu la responsabilité de relancer un bureau en Ile-de-France avant de devenir Directrice de la division Banque en 2008 puis Assurance trois ans après. En 2014, je suis devenue Directrice Senior et en 2015 j’ai également pris la responsabilité de la division Public & Parapublic.

      Mon poste :

      • Management et formation des équipes, développement et croissance organique ;
      • Stratégie commerciale, définition des objectifs et développement de l’activité, suivi satisfaction clients ;
      • Responsabilité des divisions concernées (P&L, revenu, budget, effectif) ;
      • Pilotage de la performance.

      Mes conseils :

      Soyez toujours vous-même, travaillez avec enthousiasme et restez concentrés sur vos objectifs.
      Soyez résilients, ne lâchez jamais rien et faites figure d’exemple.
      Développez votre réseau.

    • Fatine Dallet
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      Fatine Dallet

      Directrice Michael Page                                                                            

      Mon parcours :

      J’ai intégré Michael Page, en juillet 2007 en tant que Consultante, après un parcours de Responsable Production au sein du secteur automobile. J’ai commencé par développer ce secteur, puis en élargissant mon portefeuille clients, j’ai évolué vers un poste de Manager puis de Manager Exécutif 2 ans plus tard. J’ai pu transmettre ma connaissance du secteur à mes équipes et les accompagner dans leur évolution. J’ai ensuite été en charge de l’ensemble de la division avant d’être nommée Directrice en Juillet 2014.

      Mon poste :

      Le poste de directeur est un poste clé au sein de notre organisation (gestion d’une Business Unite : orientations, stratégie commerciale et rayonnement sur le marché). J’accompagne la montée en compétences de mes équipes, tout en continuant à identifier des leviers de développement de la division. C’est pourquoi, je continue à être très opérationnelle et à rester exemplaire dans l’exercice de mes fonctions. 

      Mes conseils :

      • Faire ce métier avec passion ; 
      • Rester exemplaire ; 
      • Ne jamais abandonner, franchir les obstacles ;
      • Capitaliser sur des succès pour avancer ;
      • Savoir faire preuve d’humilité et d’empathie en interne comme en externe.
    • Isabel Cutts
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      Isabel Cutts

Les promotions des 12 derniers mois dans le monde...
956
Consultant(e)
+

Consultant(e)

+

Manager

+

Directeur(trice)

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Développement des talents

PageGroup vous permet d'évoluer dans un environnement professionnel basé sur le conseil et les relations commerciales. Que vous ayez ou non de l'expérience dans ces domaines ou dans celui du recrutement, vous bénéficierez d’une des meilleures formations du secteur, à votre arrivée et tout au long de votre carrière.

Tout candidat sélectionné pour un poste de Consultant(e) en recrutement échange avec le Manager et le Directeur de la division concernée, et effectue des tests pour vérifier que son profil et ses attentes sont en adéquation avec les spécificités du poste.

 

Faire évoluer nos salarié(e)s
Trainee Academy
+
Intégration dans l'entreprise
+
Sales Academy
+
Leadership Development Program
+
Formation continue
+
Formations Management
+
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Reconnaissance et bien-être

Nous multiplions les actions pour améliorer le bien-être et favoriser l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateur(rice)s.

Chez PageGroup, la reconnaissance n'est pas seulement financière. Au-delà du fait que nous proposons des niveaux de rémunérations attractifs, nos incentives (voyages, activités d’équipe), les événements sportifs et festifs régulièrement organisés, contribuent à la forte cohésion de nos équipes et à leur engagement.

Nous mettons un point d'honneur à valoriser nos consultant(e)s et leurs réalisations. Nous sommes fiers de nos marques et des relations privilégiées que nous créons avec nos équipes.

Nos collaborateur(rice)s bénéficient d'un environnement constructif dans lequel la persévérance et les performances sont célébrées et récompensées. Rejoignez une entreprise qui allie réussite et convivialité.

Avantages sociaux
  • Un salaire attractif, 
  • Une rémunération variable sans plafonnement,
  • Un véhicule de fonction proposé dès le premier palier de placements franchi.                                                                          
Avantages spécifiques
  • Les marques de PageGroup France ont été récompensées par la certification "Top Employers" 2015,
  • Michael Page France a été reconnue Best Place to Work 2015.
Activités et événements
  • Incentives voyages, 
  • Incentives d'équipes, 
  • Tournois sportifs,
  • Encouragement à la pratique du sport (Programme Corporate, Inscriptions à des courses).                                                                                                                                  -                                       

Incentive Voyage Page Personnel - Ibiza

Tournoi de foot PageGroup

Incentive Voyage Page Personnel - Ski

Match de rugby annuel : PageGroup Barbarians Vs PageGroup UK

Tournoi de pétanque Michael Page

Incentive Voyage Michael Page

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Actions de solidarité

Nous encourageons nos équipes à s’investir auprès de ceux qui en ont besoin et nous sommes fiers de contribuer aux causes dans lesquelles nous croyons.

Pour découvrir notre engagement social et environnemental consultez notre rapport sur notre Responsabilité Sociale d’Entreprise.

Téléchargez notre rapport (format PDF)

A Compétence Egale

A Compétence Egale

PageGroup est Membre Fondateur (2006) et Vice-Président de l'association A Compétence Egale qui s'investit quotidiennement pour lutter contre la discrimination dans le conseil en recrutement et y promouvoir l'égalité des chances. 


La Parisienne

La Parisienne

Depuis de nombreuses années, PageGroup encourage ses collaboratrices à participer à cette course destinée à renforcer les moyens de lutte contre le cancer du sein et les soutient financièrement.


La Cravate Solidaire

La Cravate Solidaire

Tous les collaborateurs de PageGroup se sont mobilisés au profit de "la Cravate Solidaire" en donnant à cette association des vêtements professionnels destinés à des demandeurs d'emploi n'ayant pas les moyens de s'en offrir et ainsi faciliter leur retour à l'emploi.


Les coureuses de La Parisienne, course en faveur de la lutte contre le cancer du sein

Isabelle Bastide,Directrice Générale Senior de Page Personnel, et Pierre-Emmanuel Dupil, Directeur Général de Michael Page remettent le résultat de la collecte de vêtements professionnels aux 2 fondateurs de La Cravate Solidaire

A Competence Egale

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Promotion de la diversité

OpenPage, notre approche en faveur de l'inclusion, est axée sur la conscience et la reconnaissance du fait que chaque personne est différente. Nos équipes travaillent dans un environnement où :

OpenPage

En tant que précurseur dans la lutte contre les discriminations dans le domaine de l’emploi. Nous continuons aujourd’hui à déployer de très nombreuses actions visant à promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail et à améliorer en permanence notre environnement professionnel à travers notre approche baptisée « OpenPage ». 

Age@Page
L'âge n'est rien de plus qu'un chiffre

Ability@Page
Le handicap n'est pas un frein

Pride@Page
L'orientation sexuelle n'a pas d'importance

Parents@Page
La famille et les proches sont prioritaires

Unity@Page
Un personnel multiculturel s'épanouit

Women@Page
Les femmes s'épanouissent dans leur carrière

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Mobilité à l'international

Consultez les profils de certain(e)s de nos collaborateur(trice)s qui ont évolué à l'étranger et découvrez en quoi notre présence dans le monde entier rend notre société aussi attractive.
David Slater Royaume-Uni - Canada

J'ai rejoint Michael Page Sales en 2006 en tant que Consultant. Le plus curieux est que je n'avais pas postulé (contrairement à beaucoup de gens) avec l'intention de partir à l'étranger... C'est drôle de voir comme les choses changent quand une bonne opportunité se présente.

L'année dernière, j'ai eu une discussion interne concernant le potentiel de croissance de notre activité au Canada et les obstacles à surmonter. Je suis maintenant Directeur de Michael Page Sales, Marketing et Technology à Toronto. Ce n'est que le début et le chemin reste long mais j'ai déjà le sentiment d'avoir appris énormément. J'ai envie de voir ce que l'avenir me réserve et il est clair que le moment était « idéal », même si je ne le savais pas quelques mois auparavant !

Denis Daniliuc France - Mexique

J'ai été recruté en France en tant que Consultant avant de gravir les échelons pour devenir Manager. J'ai ensuite postulé pour partir à l'étranger et on m'a offert la possibilité d’aller à New York. À mon retour en Europe, j'ai intégré notre bureau de Bruxelles afin d'y prendre la tête de plusieurs activités. Après quelques années, de bons résultats et un bébé, j'ai déménagé à Mexico afin de développer nos activités dans ce pays si dynamique.

Nous profitons du climat et faisons des sorties exceptionnelles le week-end pour découvrir ce beau pays. Si vous souhaitez évoluer professionnellement en bénéficiant d'un réseau international de premier plan, PageGroup est définitivement le choix idéal.

Aaron Bambrick Australie - Etats-Unis

J'ai débuté chez PageGroup en 2008 dans le cadre du programme destiné aux jeunes diplômés et avant mon départ pour Houston, je recrutais dans les secteurs minier, pétrolier et gazier à Brisbane.

Partir à l'étranger peut donner un tout nouvel élan à votre carrière mais c'est également un immense défi à relever. Ce départ a été une magnifique opportunité et a nécessité beaucoup d’investissement de ma part.

Travailler à Houston n'a rien à voir avec ce que je faisais dans mon pays. Houston possède le plus grand marché pétrolier et gazier du monde, et il m’a fallu un temps d’adaptation. C'est également une ville magnifique, rien à voir avec ce que je m’imaginais. J'ai été agréablement surpris.

 

Jamie Hart Royaume-Uni - Suède

J'ai rejoint Michael Page en 2000 à Londres. En 2014, j'ai senti que l'heure était venue pour moi d’explorer les opportunités internationales.

Apprendre de nouvelles choses sur soi-même et les autres, découvrir de nouvelles techniques de recrutement sur d'autres marchés a toujours été le facteur principal de mon attachement à PageGroup. Partir en Suède a donné une toute nouvelle dimension à cette philosophie. 

La confiance qui est accordée lorsque vous partez à l'étranger est une source d'inspiration, réaliser tout ce qu'il vous reste à apprendre est incroyable et vivre dans un nouvel environnement constitue un véritable défi, que ce soit professionnellement ou personnellement. Lorsque je serai plus âgé, je ne regarderai pas en arrière en me demandant « si seulement… ».

 

Marco Cremonese Italie - Allemagne

J'ai intégré Page Personnel Milan en 2009 en tant que Stagiaire avant de devenir Consultant senior dans la division Retail en 2010. En 2012, j'ai pris la tête de l'activité Digital & New Media avant de devenir Manager en octobre 2013.

J'étais parfaitement heureux à Milan mais je voulais faire de nouvelles rencontres professionnelles et évoluer au sein d'une nouvelle division. À titre personnel, je voulais également m'épanouir.

Je travaille maintenant pour Michael Page Finance & Accounting à Munich. Prendre un nouveau départ a été un immense défi mais c'est une aventure extraordinaire. Je suis ravi d'avoir saisi l'opportunité qui m'était offerte par PageGroup.

Giovanni Presti Italie - Turquie

Mes performances figuraient parmi les meilleures en Europe, et j'ai eu la chance de remporter un voyage à Istanbul. Ce que je ne savais pas à l'époque, c'est qu'un an plus tard, en réponse à mon désir d'acquérir une expérience internationale, on allait justement me proposer de partir travailler en Turquie.

Je mets en place une toute nouvelle équipe à Istanbul, une ville superbe dans un pays où la culture est différente de l’Italie, mais où les gens sont d’un dynamisme impressionnant. PageGroup me permet de découvrir de nouvelles cultures et de vivre pleinement cette expérience.

Katherine Karlsen Royaume-Uni - Afrique du Sud

L'Afrique du Sud est totalement différente du Royaume-Uni, j'ai dû m'habituer à certains aspects de l’environnement professionnel, mais j’ai trouvé cela excitant et c’était un nouveau challenge. Johannesburg est une passerelle vers l'Afrique, elle vous offre un véritable accès à un marché émergent. C’est un endroit idéal pour recruter.

L'ambiance au bureau est exceptionnelle. Les équipes sont motivées, passionnées et si cosmopolites. La culture de PageGroup y est prépondérante tout en gardant cette petite touche sud-africaine si particulière.

Tamara Boonstra Pays-Bas - Indonésie

J'aimais la possibilité qu'offrait le Groupe de travailler à l'étranger. Quand j'ai su qu'un bureau allait ouvrir à Jakarta, j'ai postulé et j'ai été choisie. J'ai donc emménagé ici en janvier.

L'aspect le plus positif de ce départ à l'étranger, c'est qu’il m'a totalement sortie de ma zone de confort. Je découvre une nouvelle culture et j'apprends à m'adapter à toutes sortes de situations, que ce soit dans ma vie professionnelle ou personnelle. Partir à l'étranger est une expérience qui vaut vraiment la peine d'être vécue. Cela m'a ouvert l'esprit et permis d’évoluer en découvrant le monde.

 

Simone Turola Italie - Chine

La Chine est si différente de l'Europe que les premiers pas dans le pays peuvent être réellement déstabilisants. Il est essentiel d'avoir l'esprit ouvert et de regarder ce qui nous entoure avec intérêt, curiosité et un certain sens de l'humour. Chaque jour apporte son lot de surprises, de la nourriture aux nouveaux mots qui vous aident quotidiennement, en passant par des lieux à découvrir ou de nouvelles rencontres.

Je ne sais pas combien d’entreprises peuvent vous offrir de telles opportunités internationales. C'est une chance unique de bâtir les fondations de votre future réussite professionnelle. Mon seul regret est de ne pas l'avoir fait plus tôt.

 

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Votre rôle


Chaque Consultant(e) a pour mission le développement de son activité et de son réseau de candidat(e)s et de clients. Grâce à sa connaissance du marché de l'emploi, de la conjoncture et de son expertise sectorielle, il/elle délivre aussi une prestation de conseil RH à forte valeur ajoutée à l'ensemble de ses interlocuteurs.

Votre semaine type

Votre rôle


En nous rejoignant, vous aurez la responsabilité de mener à bien pour vos clients les missions de recrutement de leurs futurs collaborateurs.

Cette mission - d'apparence simple - est à la fois stratégique pour les entreprises qui vous feront confiance, complète et exigeante.

  • Stratégique parce qu'une politique de recrutement efficace est un atout compétitif majeur pour les entreprises. 
  • Complète car le métier de consultant chez PageGroup associe à votre activité de conseil en recrutement une action commerciale soutenue visant à développer et fidéliser votre portefeuille clients.
     
  • Exigeant enfin, le poste de consultant au sein de PageGroup nécessite un sens aigu du service et du résultat et requiert à la fois empathie et force de conviction auprès de vos interlocuteurs. 
    .
    Par ses multiples facettes, le métier de consultant chez PageGroup sera un catalyseur de votre développement et un accélérateur de votre évolution professionnelle.
    Votre investissement et vos résultats seront reconnus dans une structure qui s'appuie sur la méritocratie et repose sur un modèle de croissance organique.
    Les consultants sont au cœur de notre métier/cabinet parce que pour PageGroup comme pour ses clients, « il n'est de richesse que d'hommes ».

 

SEMAINE 21
LUNDI
  • Meeting Business plan 
  • Appels des prospects ciblés et suivi clients
  • Entretiens candidats
MARDI
  • Meeting Clients (définition du profil, stratégie de recherche et outils) 
  • Suivi des candidats recrutés 
  • Utilisation et Optimisation des outils de search candidats 
MERCREDI
  • Suivi des candidats en shortlist chez les clients
  • Meeting présentation de l'offre PageGroup sur Appel d'Offre
  • Déjeuner client  
JEUDI
  • Négociation commerciale
  • Participation Assessment Candidats
  • Meeting Suivi des recrutements en cours 
VENDREDI
  • Petit-déjeuner Candidat/Client
  • Activité commerciale
  • Entretiens Candidats 

Qu'est-ce que PageGroup ?


PageGroup est constitué de plusieurs marques reconnues : Page Executive, un des leaders de la recherche de dirigeants ; Michael Page, spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés ; et Page Personnel, spécialiste de l'intérim et du recrutement de cadres 1er niveau, de techniciens et d'employés qualifiés. Rejoignez l'une de nos équipes et vous travaillerez pour l'un des plus grands acteurs du secteur du recrutement.

Depuis notre création en 1976, nous sommes devenus l'un des leaders mondiaux du recrutement spécialisé, avec 154 bureaux répartis dans 34 pays. Les collaborateurs de notre réseau international travaillent ensemble à la réalisation de nos objectifs commerciaux tout en restant fidèles aux valeurs de PageGroup.

Donnez de l’élan à votre carrière : rejoignez PageGroup et devenez Consultant(e) en recrutement.

Pour en savoir plus, téléchargez notre rapport annuel au format PDF. Téléchargez
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Et si c’était vous le recruteur ?


En rejoignant PageGroup vous aurez la responsabilité de mener à bien pour vos clients les missions de recrutement de leurs futurs collaborateurs.

 

Notre test vous sensibilisera sur les qualités nécessaires pour devenir Consultant(e) en recrutement chez PageGroup.

Faites le test

Avez-vous le profil d’un(e) Consultant(e) en recrutement ?

Répondez à ce test et découvrez si vous avez le profil d’un recruteur.   

Initiative

Face à une décision importante, quelle phrase vous décrit le mieux ?
A. Je ne prends pas de décisions hâtives car elles me mettent mal à l'aise
B. Je réfléchis à d'autres solutions avant de décider de la marche à suivre
C. J'ai tendance à m'emporter et je réfléchis longtemps avant de prendre une décision

Travail d'équipe

Comment réagiriez-vous si vous deviez donner votre avis devant un groupe de personnes ?
A. J'aime laisser les autres s'exprimer en premier
B. Je considère que le fait de demander des idées aux autres est la preuve d'un manque de compétence et de connaissances
C. Avant de donner mon avis, j'essaie de voir la situation sous un autre angle

Influencer

Quelle phrase décrit le mieux l'approche que vous adoptez pour convaincre quelqu'un d'appliquer un plan d'action spécifique ?
A. La peur de faire une erreur affecte les décisions que je prends
B. Je suis capable de présenter clairement mes idées afin d'obtenir le meilleur résultat possible
C. J'adopte un style plus direct et dynamique

Drive

Quelle phrase vous décrirait le mieux ?
A. Je pense que peu importe ce que la vie me réserve, je sais m'adapter au fur et à mesure
B. J'aime dépasser mes limites
C. Je suis le type de personne dont les idées sortent des sentiers battus

Résistance

Comment réagissez-vous face à l'adversité ?
A. J'étudie la situation sous un autre angle afin de trouver la meilleure solution possible
B. Si quelqu'un me donne un avis négatif, j'essaie immédiatement de trouver des exemples pour lui montrer qu'il/elle a tort
C. Je suis très dur(e) avec moi-même quand j'échoue et j'analyse tout ce que j'aurais pu mieux faire
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Utilisez vos compétences


L'ensemble de vos qualités professionnelles, acquises tout au long de vos différentes expériences, vous permettront de réussir au sein de notre Groupe.

La capacité à être persuasif(ve), à tisser des liens, à travailler en équipe, à atteindre les objectifs et à vous dépasser pour obtenir le meilleur résultat possible est ce qui vous différenciera des autres et vous permettra d'évoluer.          


Si vous vous reconnaissez dans ce profil postulez dès maintenant.
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Commencez votre carrière chez PageGroup

Donnez de l'élan à votre carrière professionnelle en devenant Consultant(e) en recrutement chez PageGroup.

Pourquoi ?

Notre Groupe est leader sur le marché du recrutement, réel gage d'opportunités de carrière et de mobilité à l’international. Mais surtout, nous vous proposons d’intégrer une entreprise où la reconnaissance du travail et des collaborateurs ne sont pas que des mots. Nous vous ouvrons les portes de l'une des meilleures formations professionnelles du marché, qui vous accompagnera tout au long de votre carrière et vous permettra de développer vos compétences.

Dans le monde entier, nous proposons de nombreux stages, contrats en alternance et programmes à destination des jeunes diplômés (notamment au travers de notre programme Ambassadeurs Grandes Écoles) afin que vous puissiez acquérir une expérience professionnelle enrichissante directement au contact de professionnels.    

Foire Aux Questions

Le métier de consultant est à la fois stratégique, complet et exigeant. Pour chaque mission, vous échangerez avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de l'entreprise - Directeurs Généraux, Directeurs Opérationnels et DRH - afin de mieux cerner leurs attentes. Vous les conseillerez dans la définition du profil requis, la stratégie de recherche et les outils à mettre en place en fonction de votre expertise sectorielle ou métier et les guiderez dans la pertinence de leurs choix. C'est à vous que reviendra la responsabilité de porter le message de l'entreprise auprès des candidats, de faire valoir la culture et les valeurs de vos clients, leurs spécificités ainsi que les enjeux liés au poste.

Etre consultant, c’est acquérir une culture économique forte, vendre et gérer un projet de A à Z avec des journées qui se suivent mais ne se ressemblent pas !

Oui, tout à fait, il s'agit d'une vente de prestations de services et de produits à nos clients (B2B).

Il est en ébullition permanente. Nous travaillons en open space, les interactions sont fréquentes et l'ambiance des plus conviviales.

Nos Consultant(e)s apprécient particulièrement l’ambiance de travail au sein de PageGroup et les valeurs de fierté, passion, persévérance, convivialité et travail d’équipe qui sont l'essence même de notre identité et les clés de leur réussite.

Chez PageGroup, les challenges se succèdent et ne se ressemblent pas et les évolutions au mérite. C'est peut-être pour cela que nos Consultant(e)s en recrutement font carrière chez nous. Aujourd'hui junior, demain Directeur(trice) à l'étranger, qui sait ? A vous de jouer !

Consultant(e), c’est acquérir une culture économique forte, vendre et gérer un projet de A à Z avec des journées qui se suivent mais ne se ressemblent pas !

 

Dès que vous rejoignez PageGroup vous bénéficiez d'un salaire compétitif, ainsi que des primes et des commissions sur vos ventes. Vous êtes également associé à de nombreuses incentives, toujours dans un esprit de convivialité et de détente. Chez PageGroup votre carrière évolue en fonction de votre mérite et de vos performances : tous nos Managers et Dirigeant(e)s ont commencé à un poste de Consultant(e).

 

 

Tous les Consultant(e)s disposent d'une série d'indicateurs de performance clés dans leur secteur. Ces indicateurs sont régulièrement évoqués avec les responsables et servent à suivre et améliorer leurs performances. Outre les réunions d’équipe hebdomadaires, nous avons mis en place une évaluation semestrielle qui permet d'échanger avec son Manager sur les performances réalisées et les perspectives.

 

L’école du recrutement pour certains, un programme « complet, interactif et pertinent, tant sur le plan professionnel que sur le plan humain » pour d’autres, les mots parlent d’eux-mêmes :PageGroup dispose d’une stratégie d’intégration et de management des talents vraiment différenciante.

En intégrant nos Consultant(e)s à des promotions dès qu’ils nous rejoignent, en leur apprenant intégralement un nouveau métier, en favorisant leur montée en compétence par le déploiement de nombreuses formations internes et externes et grâce à un accompagnement quotidien de leur management pour les former à l'ensemble des dimensions de leur fonction : métier du recrutement et relations commerciales, nous mobilisons toute notre énergie pour garantir leur réussite.

Les moyens mis en œuvre sont ceux d'un véritable organisme de formation, qui s'appuie sur les méthodologies actuelles (elearning, jeux de rôles,…) au service d'objectifs pédagogiques ambitieux.                         

Nous avons décidé d’encore enrichir ce cursus très complet en y ajoutant un programme de parrainage, mené par des personnes incarnant des modèles de réussite au sein du cabinet, et présentant un contenu très riche.

Les candidat(e)s sont contactés par téléphone pour un premier entretien, suivi le cas échéant d'entretiens, individuels ou collectifs, dans nos locaux. Il peut leur être proposé des questionnaires de personnalité et des jeux de rôle qui permettront d'approfondir les échanges.

Nous vous contactons pour vous faire un retour sur l'entretien et vous informer de la suite que nous donnerons à votre candidature.

 

 

Rejoindre PageGroup, c’est intégrer une entreprise leader dans son secteur, bénéficier d’une formation complète et reconnue, de perspectives de carrière en France et à l’international ainsi que d’un environnement enrichissant, où nos collaborateurs peuvent exprimer leur potentiel à travers de nombreux challenges.